また、教師研修の一環として、月に1度学力試験があったのですが
この試験時間も給料が発生していませんでした。
学力試験に関しても、黒い側面が幾つか出てくるのでまたご紹介しますね。
業務終了時に関してですが、こちらは運が良ければ22:30に帰宅する事が出来ますが
通常は22:30丁度に上司へその日の業務報告を電話報告する必要があったので
回線が混み合うと、23:00過ぎになることもありました。
さらに、大概は上司が思い出したかのように、掲示物の張り出し等地味に時間の掛かる作業を頼んでくるので帰宅時間は日付を超えることも多かったです。
「勤怠管理でサービス残業を課していた事がバレるのでは？」
他の企業に移って驚いた事に一つに勤怠管理があります。
通常、勤怠は出社時にと退社時にその時刻を記載するもので
起業によってはPCのログイン・ログオフから勤怠を付ける場合もあります。
では、この塾ではどうだったかと言いますと。
出社時は、共有ウェアの個人ページに出社ボタンがあるので押します。
退社時は、特に何もしません。
・・・。
出社ボタンを押すだけで、特に何もしません。
・・・疑問に思ってほしかったなぁ過去の私！
しかも、出社時にボタンを付けた時刻が記録される訳ではなく、出社の有無を確かめる為だけの機能しか持たなかったこの勤怠管理。
今なら言いたい、勤怠を管理する気概を見せろと。
当然、管理もしていないので残業代も勿論出ません。
何なら上司も言っていました。
「なんで出勤管理はされてるのに退勤管理はされていないんだろうね？」
いや、疑問に思ったなら人事に問い合わせてください。
というか労基に突き出してください。
似たような労働環境で働いている同士達へ
自分の会社の体制に関して疑問に思ったら
弁護士さんや労基に問い合わせて相談することをお勧めします。
今時、30分無料サービスなど低賃金の労働者に優しい弁護士さんもいらっしゃいます。
そこで異常だと気が付いてしまっても、その環境とやりがいを天秤に掛けた上で続けていけると考えるならその職は天職だと思うので、続けても良いでしょう。
しかし、異常性についていくことが難しいとお考えの方は早急に転職活動に取り掛かることをお勧めします。
リクルートエージェントのアドバイザーさん（
